Cuando hablamos de Compliance, no solo nos referimos al cumplimiento de la legalidad, sino de alcanzar una verdadera ética en los negocios, que es la cultura que ha de dominar la organización, en la terminología que tanto la Fiscalía General del Estado en su circular 1/2016 y el Tribunal Supremo en la Sentencia 154/2016 coinciden al entender que sólo la acreditación de la instauración de una Cultura de cumplimiento de la legalidad asumida en toda la organización y en su relación con terceros es lo que le permitirá exonerarse de la responsabilidad penal prevista en el artículo 31 bis del actual Código Penal Español.
Joaquín de Lara
Abogado